在管理方面我們深圳搬家公司可以說是有著豐富經(jīng)驗的，我們深圳搬家公司給搬家工人提供良好的生活、工作空間，讓每一名在深圳搬家公司上班的搬家工人都有歸屬感和榮譽感，同時在薪酬方面我們深圳搬家公司更靈活和大幅提高，讓搬家工人的薪酬水平跟自己的服務質量成正比，你服務的越好，被客戶投訴的案例越少，反之，你的薪水就比別人的高。這種方式在實施了之后，深圳搬家公司將會取得了顯著的成效，最明顯的有三點。

    其一，服務質量將會顯著提高，客戶的投訴明顯減少，因為是跟服務掛鉤的，如果遭到客戶的投訴那么意味著搬家工人只能拿到基本工資，同樣干活別人工資就比你得多，這對搬家工人是有很大誘惑和刺激的。

    其二，員工的積極性明顯改善，做事有激情。搬家工人出來就是想多掙點錢，公司給他們發(fā)揮自己才能的機會。如果多干活和把服務做好就能多拿工資的話這無疑是調動搬家工人積極性的一個好辦法，在實施了一段時間后搬家工人的工作效率跟以前相比明顯變樣。

    其三，公司的效益連年上升，尤其是老客戶這塊近幾年增加很多。

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